Jacob Ratliff » TrueForm Leadership Executive Coaching

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Jacob Ratliff » TrueForm Leadership Executive Coaching

Bienvenue à Leaders Rising, où nous explorons le parcours de développement des leaders qui sont nés des cendres de l’adversité, en examinant les dons de leadership nés de leurs expériences, les défis qui les ont retenus et les mesures qu’ils ont prises pour transcender les difficultés. et faites face ouvertement aux bords déchiquetés qui subsistent encore.


Décrit par ses parents comme un enfant calme, anxieux et déprimé, Jacob Ratliff a toujours senti qu’il n’était pas à sa place.

Cela lui est devenu douloureusement évident au cours de l’été après sa sixième année, lorsque sa famille a quitté sa maison haut de gamme en Virginie et a déménagé dans une maison de niveau inférieur dans un quartier plus aisé de Charlotte, en Caroline du Nord. “J’étais parfaitement conscient de l’écart financier et social entre moi et les autres à l’école”, se souvient Jacob. Non seulement Jacob a remarqué qu’il était financièrement moins aisé que ses pairs, mais il a commencé à réaliser qu’il était politiquement et socialement différent de la communauté chrétienne largement conservatrice dans laquelle ils avaient emménagé.

Les enfants de son école ont également remarqué ses différences et ont commencé à l’intimider et à le traiter de “gay”. Trop jeune pour avoir une conscience de sa propre sexualité, Jacob a été peiné par ces taquineries et s’est donné beaucoup de mal pour s’habiller et se comporter le plus droit possible afin de ne pas se faire remarquer. « Je ne comprenais pas ce qu’ils voyaient en moi pour justifier d’être étiqueté « gay ». J’étais obsédé et je me suis remis en question en essayant de répondre aux attentes de mes pairs. J’ai tout repensé.”

Quatre ans plus tard, alors que Jacob mûrissait, il commença à en découvrir plus sur lui-même et sa sexualité. “J’ai commencé à soupçonner que je pouvais être gay.” Cette prise de conscience a également soulevé beaucoup de questions sur sa spiritualité. « Mon père était un pasteur presbytérien et bien qu’il ait déclaré que ma sexualité et être chrétien n’étaient pas en contradiction, je ne croyais toujours pas que c’était vrai. Je croyais que je devais cacher ma vérité sur le fait d’être gay. Paniquée par cette découverte, j’ai cru devoir vivre une “vie normale” et souffrir en silence.

Finalement, Jacob est sorti au lycée. “De l’extérieur, le ‘coming out’ peut être considéré comme une liberté, mais c’est aussi entrer dans une culture ou un ensemble de règles et d’attentes totalement différent.” Jacob avait espéré que son coming-out soulagerait tous ses sentiments de différence, ainsi que la dépression et l’anxiété de l’enfance qui l’accompagnaient, mais s’intégrer à cette nouvelle culture était tout aussi difficile. “J’avais souscrit au récit selon lequel le fait de sortir allait tout arranger, mais je faisais toujours face au même ensemble de problèmes.” Jacob était toujours hanté par des peurs de rejet qui se manifestaient par un fort besoin de s’intégrer couplé à une conviction tout aussi forte qu’il ne s’intégrerait jamais. Encore une fois, il s’est tordu dans ce qu’il considérait comme des normes culturelles – cette fois de ce que cela signifiait de être un adolescent gay.

J’avais l’impression que je pouvais être moi-même pour la première fois de ma vie.

Après avoir obtenu son diplôme d’études secondaires, Jacob a cherché un collège gay-friendly et a choisi Warren-Wilson, un petit collège à l’extérieur d’Ashville, en Caroline du Nord, où 42 % de la population étudiante était LGBTQ+. Il avait l’impression que c’était «son peuple», mais ils venaient d’horizons tellement différents. “Soudain, j’ai été plongé dans un environnement de campus d’arts libéraux ouvertement gay, venant d’une communauté chrétienne éduquée, riche et conservatrice.” C’était une expérience choquante, mais il a décidé de l’embrasser. “J’avais l’impression de pouvoir être moi-même pour la première fois de ma vie.”

En plus de la culture d’accueil du collège, Jacob a été soutenu dans son développement par le mentorat de l’aumônier de l’école, un prédicateur baptiste du Sud, qui se trouvait également être gay. “Très instruit et spirituel, il a été l’une des premières personnes que j’ai pu voir clairement comme un modèle de vie authentique en tant qu’adulte queer.”

Jacob a pris la décision de se montrer lui-même sans vergogne. Pour lui, cela signifiait dire ce qu’il pensait et ressentait, plutôt que de se contenir et de tout repenser. Cela signifiait aussi nouer des relations et se faire des amis naturellement sans essayer de forcer les choses. “Au collège, je me suis retrouvé avec beaucoup plus d’agence que je n’en avais jamais eu auparavant. Je pouvais prendre des décisions et m’écouter plus clairement sur ce qui était important pour moi et sur la façon dont je voulais passer ma vie.

Après avoir obtenu son diplôme et qu’il est temps d’entrer dans le monde des affaires, Jacob a senti qu’il devait garder son homosexualité séparée. Jacob découvrit qu’il se confinait, encore une fois, dans des normes culturelles. “Je n’étais probablement qu’à 50% aussi efficace que j’aurais pu l’être.” L’une des qualités d’un leadership efficace que Jacob admire est la capacité de prendre du recul par rapport à l’avant de la salle et de faire de la place pour les autres. “Je pense que ce qui m’a empêché de le faire, c’est que je n’étais pas en sécurité dans ma propre identité. J’avais l’impression que je devais occuper le devant de la scène… pour faire mes preuves, surtout à moi-même.

Chaque fois que j’ai eu une sorte de refus sur une décision ou une idée, j’ai senti que c’était une réflexion sur ma valeur en tant que personne.

Manquant de confiance dans les décisions qu’il a prises, Jacob a été pris dans une spirale de réflexion excessive. Son insécurité interne s’est muée en insécurité quant aux décisions qu’il prenait et à la manière dont il communiquait. “Chaque fois que j’ai eu une sorte de refus sur une décision ou une idée, j’ai senti que c’était une réflexion sur ma valeur en tant que personne.” Jacob a commencé à se taire et à ne pas partager ses idées. Il est devenu de plus en plus déconnecté de son travail.

“En tant que directeur marketing, je gérais une équipe et rendais compte au PDG de l’entreprise. J’étais tiré dans deux directions, ce qui était stressant. Essayant de faire ses preuves en se forçant sur le devant de la scène, Jacob n’a pas été en mesure de rassembler l’engagement dont il avait besoin de la part de son équipe. Lorsque le PDG repoussait une idée, Jacob l’intériorisait comme suit : « Nous n’aimons pas cette idée, donc nous ne vous aimons pas » ou « Nous ne pensons pas que ce soit une bonne idée, par conséquent, nous ne pense pas que tu es intelligent ou intelligent ou capable.

“L’impact positif de tout cela a été que j’ai été encouragé à revendiquer plus d’agence pour mon avenir, ce qui m’a incité à démarrer ma propre entreprise.”
En 2016, Jacob a lancé sa propre société de conseil en développement commercial, Jacob Ratliff Coaching & Conseil. Grâce à son organisation, il aide les coachs à fort impact à attirer plus de clients et à développer rapidement leurs activités en s’appuyant sur leur moi authentique, confiant et autonome. Se concentrant sur le créneau LGBTQ+, il a l’intention d’aider d’autres entrepreneurs queer à créer des entreprises et à partager leurs dons avec le monde.

Dans son entreprise, Jacob a commencé à vivre ce qu’il avait appris à l’université de son aumônier sur ce que cela signifiait d’être un adulte authentiquement queer. «Cela signifiait définir mon propre succès, apparaître dans tous les aspects de ma vie comme entièrement moi-même, et non seulement inclure mon homosexualité, mais utiliser le prisme de mon homosexualité dans tous les aspects de ma vie pour voir les problèmes et résoudre les problèmes d’une manière que d’autres peut-être pas.

Aussi libérateur que cela se sentait, les croyances auto-limitantes qui l’avaient harcelé en tant que jeune adulte continuaient de le tirer vers le bas, “Je croyais que si les clients choisissaient de ne pas travailler avec moi, ils ne m’aimaient pas et je n’étais pas assez bon .”

Jacob savait qu’il devait enfin aborder cet état d’esprit pour réussir. Il a découvert le coaching mental et l’importance du détachement des résultats positifs et négatifs. “L’apprentissage du détachement m’a vraiment permis d’abandonner les résultats que je ne peux pas contrôler pour me concentrer sur les choses que je peux contrôler.” Grâce à cette approche, il a cessé de surfer sur les hauts et les bas de la réalisation ou de la non-réalisation de la vente. “J’ai appris à faire la paix avec n’importe quel résultat.”

Il a également construit un réseau de soutien en dehors de l’espace commercial qui comprend son aumônier d’université et son grand-père, un ancien consultant en gestion, en tant que mentors. Jacob puise également dans sa spiritualité. “Jésus propose un modèle de leadership basé sur l’amour et basé sur la rencontre des gens là où ils se trouvent”, réfléchit-il.

“Vivre authentiquement en tant que personne queer fait de moi un bien meilleur leader parce que j’ai maintenant plus confiance en qui je suis. Et, par conséquent, je suis capable de ne pas laisser tout tourner autour de moi.

L’une des plus grandes démonstrations de leadership, Jacob a appris, est de se tenir à l’écart et de laisser les autres prendre le devant de la scène. Cela l’a aidé à cultiver une approche intime et collaborative avec ses clients : « La chose la plus importante que j’ai apprise, c’est que les gens ne veulent pas qu’on leur dise quoi faire. Ils ne veulent pas que quelqu’un monte sur un piédestal. Ils veulent quelqu’un qui se soucie d’eux en tant que personnes et qui fasse ce qu’il faut – pour se mettre sur le terrain et travailler avec eux.

Diriger signifie se présenter entièrement comme moi-même… et aider les autres à faire de même.

Émergeant de ses expériences d’enfance, Jacob nomme son plus grand don de leadership comme la conscience de soi, ce qu’il admet rarement amusant. «En tant que jeune enfant, j’avais conscience que j’étais différent et que je ne correspondais pas à ce qu’on attendait de moi. Et il y a eu tellement de changements pour s’adapter aux moules des autres. Maintenant, j’ai acquis la volonté de dire la vérité telle que je la vois et de ne pas me censurer pour plaire à tout le monde. « C’est le don d’apprendre à s’embrasser tel qu’il est.

Jacob réfléchit : « Le parcours d’un leader a été un exercice constant d’amélioration. M’améliorer et chercher des moyens de se présenter comme une meilleure personne dans l’ensemble. Dans cette optique, son parcours actuel de développement du leadership a appris à réguler somatiquement son énergie et son attitude d’une manière qui ne l’épuise pas émotionnellement ou mentalement. “Cela me permet de me présenter car je dois me présenter dans n’importe quelle situation”, un énorme exploit pour un enfant introverti qui luttait contre l’anxiété et la dépression. Cela inclut la flexibilité pour travailler dans différents types de situations, comme le passage rapide des réunions avec les clients aux appels de vente, ainsi que la transition entre l’engagement en collaboration avec les autres et le travail en solo dans une concentration profonde et ciblée.

Lorsque Jacob regarde son jeune moi, il ressent une profonde tristesse pour cet enfant. Et il y a aussi un sentiment d’accomplissement. «C’est presque comme une personne différente. J’ai conservé les meilleures qualités de ma jeunesse – compassion, empathie, sens aigu de l’engagement, recherche et apprentissage constants.

“À un niveau plus profond, tout le monde veut juste être vu, entendu, compris et apprécié. Diriger signifie se présenter entièrement comme moi-même de ces manières et aider les autres à faire de même.

Vous pouvez en savoir plus sur Jacob Ratliff et entrer en contact avec lui sur
https://www.linkedin.com/in/jacob-ratliff/.


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Connaissez-vous quelqu’un qui s’est relevé des cendres de l’adversité pour devenir un leader incroyable – apprenant à tirer parti de ses dons tout en continuant à adoucir les aspérités ?

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